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    随着幸存者提出的疑问越来越多，很多问题贺广安和陆黎都没有想到，于是贺广安不时被问住了，只能停下来先和陆黎讨论清楚，然后再向幸存者解释。

    虽然幸存者们对这个由超市主导，贺广安管理的草台班子基地都没什么信心，但每个人从小学开始都生活在有组织有纪律的社会环境中，虽然末世仅仅过去两天，但大多数人都已经受够了无人管无人理的日子，内心的恐慌促使他们急切地向组织靠拢，于是愿意绑定身份卡，加入基地的幸存者不在少数。

    想要加入基地的幸存者们需要进入超市大厅，在他们面前会出现光屏，以便填写个人信息，需要填写的内容很繁多，还需要不断和超市智能助手进行语音沟通，以便小松能更详细地了解每个人的情况，方便之后分配任务。

    最终共有874个幸存者愿意加入超市，每个人都获得了独特的身份序列编号，被分成了4个小队，18个小组，88个什，以及175个伍。四个小队以小队为单位分别进驻了四家店铺，然后按照同小组，同什同伍在一起的方式分地盘，这使得每个人都很了解和自己同伍，同什，甚至同小组的人是哪些。

    家人或者熟悉的朋友都尽量被分到了同伍，这使得各自的伍长和什长很快就被推选出来，不过再上级的负责人就会由超市任命了。

    贺广安就正忙着考核愿意担任领导职务的幸存者，包括简单地考察个人能力，向他们解释之后的工作内容，目前已经确定考核机制，乃至最重要的，惩罚制度。

    幸好，夏国的环境下大家当“官”的欲/望都很强烈，所以即使别人能掌控自己生命这一点让人很不舒服，但毕竟没看到过实例，心存侥幸的幸存者们觉得这条件忍一忍还是可以接受的，于是自荐或互相推荐而来的人并不少。

    贺广安负责面对面地交流了解，陆黎则会调出这些人的资料和视频录像，查看他们的背景和平时的表现。最基本的，作恶多端，恃强凌弱的人不能要，虚伪龌龊，阴险狡诈的人也不能要。愿意负责带领攻击队伍的领导自然得艺高人胆大，而愿意担任后勤管理职位的人自然就得经验丰富，手段高超。

    最后，陆黎和贺广安经过讨论初步确定了目前不满编的18个小组，4个小队的领导人名单，陆黎将这份名单发布在超市对外的公告栏滚动公布，并向所有幸存者的身份卡推送，务必使得幸存者们都清楚这份名单的人选情况，如果对名单上的人选有异议，随时可以提出。

    如今，每个正式加入基地的幸存者都拥有一张身份卡，身份卡正面有个人的相片，姓名，身份序列编号等信息，而背面充当起了手机显示屏的功能，可以接收超市发布的各种信息，并且能实现简单的互动操作。比如当下如果对幸存者领导人选的名单有异议的话，可以直接在身份卡背面操作，提出异议。

    还好，大家虽然在各自的地盘讨论得热烈，但真正提出异议的还是没有。这并不是意味着领导的人选就正式确定了，而是开始试用，在之后的试用过程中，如果普通幸存者对他们的领导能力不满意，还可以再向超市提出申诉举报。而如果陆黎不满意，她可以惩罚或者更换。虽然目前惩罚制度还不完善，但最终解释权在她手上，有权，任性。

    绑定身份卡，分组分队分领导，整个管理体系建立起来后，天色已经快亮了。7月3日，末世第三天的清晨和往常其实并没有什么不同，经历过黎明前最黑暗的时期后，终将迎来光明。

    小松为加入基地的每个幸存者都建立了单独的管理档案，陆黎列出基地发展所需要完成的任务，小松计算任务量并将任务细化分配到每个幸存者身上，尽量保证幸存者被分到的任务都是合适的。
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